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杭州互联网法院公开招聘司法雇员公告
- 信息来源:辅政教育 浏览次数: 最后发表时间:2025-11-11
- 因工作需要,杭州互联网法院面向社会公开招聘司法雇员3名,现将有关事项公告如下:
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法,品行端正。
3.具有良好的职业道德。
4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5.熟练操作计算机及办公软件。
6.具有适应岗位要求的身体条件。
二、具体招聘计划及条件
序号 岗位名称 人数 学历 (学位) 年龄 专业 其他条件 1 司法雇员 3 本科及以上学历 本科学历不得超过38周岁(1986年10月31日以后出生),硕士研究生及以上学历不得超过40周岁(1984年10月31日以后出生)。 法律、法学等相关专业 限浙江户籍 三、报名
1.报名时间:自公告发布之日起至2025年11月11日。
2.报名方式:报名采用网络报名方式,报考人员真实、完整填写《杭州互联网法院司法雇员招录报名表》后将报名材料扫描拍照打包,邮件主题注明“司法雇员招录报名+姓名”发送至hangtiebaoming@163.com。
3.报名须提交的材料:
(1)司法雇员招录报名表(见附件),各项字段请真实、完整填写(贴上近期彩色免冠1寸照片);
(2)身份证正反面;
(3)户口簿(户主页和本人页);
(4)学历学位证书;
(5)有关资格证书等材料;
(6)其他要求:本次招聘所涉及的学历学位、户籍等时间截止至2025年10月,其中,国外学历学位还需取得教育部留学服务中心学历学位认证。
四、资格审查
杭州互联网法院于2025年11月13日前对报名人员进行资格审核,审核情况将通过邮件反馈。
五、考试
考试包括笔试和面试,满分为100分。笔试和面试成绩分别占综合成绩的40%和60%(保留小数点后两位)。
1.笔试
(1)拟由第三方出题并组织笔试考试。主要测试综合基础知识和岗位必备的专业基础知识、专业技能知识,笔试成绩满分为100分,合格分数线为60分。
(2)根据笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员名单(人数未达到1:3的,所有参加笔试的人员均进入)。
(3)报考人员因故自行放弃面试产生的空额,从报考人员中,按高分到低分依次递补面试人员。
(4)笔试时携带本人身份证。
2.资格复审
面试进行前,杭州互联网法院对进入面试人员进行资格复审,参加人员须携带报名材料原件,复审合格的,当场发放面试准考证。
3.面试
面试由杭州互联网法院组织实施,满分为100分,合格分数线为60分,面试成绩不合格者,不予录用。面试结束后,将笔试成绩和面试成绩按规定的比例计算出综合成绩。若综合成绩相等,以面试成绩高的排位在前。
笔试及面试的时间和地点另行通知。综合成绩将在杭州互联网法院微信公众号、杭州政兴人力资源开发有限公司微信公众号公布。
六、考察和体检
考察和体检工作由杭州互联网法院负责组织开展,在面试合格人员中,按考试总成绩,从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定考察、体检对象。
体检时间、地点另行通知。体检参照事业单位录用有关规定执行。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。
体检结束后,对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况,并核实被考察的对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
如有体检、考察不合格或放弃的情形,则根据综合成绩由高到低的顺序依次递补。
七、公示及录用
1.考察及体检均合格人员确定为拟录用人选,并在杭州人才网、杭州互联网法院微信公众号、杭州政兴人力资源开发有限公司微信公众号公示5个工作日。公示期内无异议的或有异议经查不影响录用的,在公示结束后,办理相关入职手续并签订劳务派遣合同。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓录用,待查实后再决定是否录用。
2.经考试考核确定拟录用人选之外,按得分高低依次确定递补人选。被录用的人员在试用期内离职或试用期考核不合格的,可从本次招录司法雇员考试综合成绩合格人员中,按照综合成绩从高到低确定递补人选,经考察、体检和公示无异议后,办理相关入职手续并签订合同。
3.被录用人员与杭州政兴人力资源开发有限公司订立劳动合同。订立劳动合同时应约定试用期,试用期根据《劳动合同法》第十九条确定。
4.联系方式:0571-85000627、0571-86062300。工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:30。
监督电话:0571-85000678
附件: 杭州互联网法院司法雇员招录报名表
杭州互联网法院
2025年11月4日 - 【关闭本页】 【返回顶部】 【打印此页】 【收藏此页】
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