玉环市部分事业单位面向2026届普通高校毕业生校园招聘公告

为进一步加强玉环市人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等政策规定和要求，经研究，决定面向2026届普通高校毕业生招聘事业编制工作人员10名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及计划

2026届普通高校硕士研究生及以上学历毕业生。具体岗位要求详见《玉环市部分事业单位面向2026届普通高校毕业生校园招聘计划表》。

二、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

2．遵守中华人民共和国宪法、法律；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；年龄要求38周岁及以下（1986年11月以后出生）；

5．国（境）外高校2026届毕业生的毕业时间为2025年9月1日至2026年8月31日；

三、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照下列程序进行招聘。

（一）发布招聘信息

通过玉环市人民政府网http://www.yuhuan.gov.cn/和相关高校等网站向社会发布招聘信息。

（二）报名和资格审查

本次招聘采用网络报名、现场确认的方式进行。请报名人员及时关注自己的报名、审核状态等有关情况。

1．报名确认时间、地点：

网络报名时间：2025年10月25日9:00—10月31日17:00，网址：http://qssy.zjks.com。

现场确认：浙江工业大学屏峰校区设计与建筑学院楼，时间：2025年11月1日9:30—12:00，并可接受现场报名。

每人只能报考一个职位，仅注册不报岗位，视为无效报名；网络初审通过人员，应按规定时间参加现场确认并提交所需材料，未参加现场确认人员，视为自动放弃报名资格。

3．报名者需带材料：报名表、身份证、本科学历学位及电子注册备案表、硕士研究生在线验证报告、学校出具的各学期学业成绩表、各类获奖和荣誉证书以及其他能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件，一寸免冠近照1张。

4．报名要求：要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。因延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由应聘人员自行承担责任。

5．资格审查：用人单位根据应聘人员提供的资料进行资格审查，证件不全或提供证件与报名资格不相符者，不予进入笔试环节。

各岗位的开考比例为1:3，现场确认人数未达开考比例的岗位，将相应取消该岗位招聘计划。因确认人数达不到开考比例而取消招聘计划的已报考人员，可在接到通知时改报其他符合条件的职位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权。

（三）考试

本次招聘考试采用笔试、面试相结合的方式进行；各招聘岗位笔试成绩占50%、面试成绩占50%。

1．笔试

（1）笔试科目为《综合素质测试》，测试内容包括：职业能力倾向测试、写作等，满分为100分。职业能力倾向测试题型为客观题；写作为公文写作、材料写作等。

（2）笔试时间2025年11月1日下午，考试时长150分钟；考试具体地点和要求详见准考证。

报考人员须同时携带《准考证》和有效身份证件，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。考试科目不得使用计算器；笔试有违纪违规行为、缺考或0分的，不能入围下一环节。

2．面试

本次招聘各岗位的面试方式为结构化面试，时间拟定11月22日。

各招聘岗位根据笔试成绩从高分到低分按1:5确定拟入围面试对象；如遇最后一名同分的，则一并列为入围面试对象；入围面试对象出现不足规定比例的，按实际人数确定。

拟入围面试人员放弃面试资格的，请在面试前48小时联系招聘主管部门，由招聘部门在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补，递补工作须在面试开始2天前完毕。

结构化面试满分为100分，合格分为70分，不合格者不能进入下一环节。

（四）确定体检、考察人员

面试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前；如笔试、面试成绩均相同，加试笔试一次，并以加试成绩高的排名在前。

各个岗位根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划1:1比例确定体检、考察对象。

（五）体检、考察

体检工作由玉环市人力资源和社会保障局组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册等规定执行。体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

体检合格者入围考察，考察工作由招聘主管部门组织实施，参照《公务员录用考察办法（试行）》执行。考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，可由招聘主管部门对相应岗位按本《公告》有关规则从高分到低分进行递补。

（六）公示、聘用

经考试、体检、考察确定的拟聘用对象，公示5个工作日无异议后，办理相关聘用手续。

拟聘用对象须在2026年8月31日前按期取得报考职位规定的毕业证书及相应的学位证书，如不能按期取得的取消聘用资格；上述情况，可由招聘单位提出、经主管部门研究同意后，报市人力社保局审核，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

四、其他事项

（一）应聘人员提供的个人信息要求真实、有效，如有虚假，取消聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘或聘用资格。

（二）受聘人员纳入事业编制内管理，执行事业单位聘用制度，与用人单位签订事业单位聘用合同。首次签订聘用合同的期限为5年；人员聘用后，须在本市服务满5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

（三）本次招聘专业参照教育部相关专业目录设定并进行资格审查；部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业。

（四）本次招聘未尽事宜由玉环市人力资源和社会保障局会同招聘单位共同解释。

咨询电话：0576-87228133

监督电话：0576-80767970

附件：1．玉环市部分事业单位面向2026届普通高校毕业生校园招聘计划表.xlsx

2．玉环市部分事业单位面向2026届普通高校毕业生校园招聘考试登记表.docx

玉环市人力资源和社会保障局

2025年10月22日