浙江省公务员面试热点：公务员辞职不宜过度解读

　　那么，公务员“辞职潮”的言论是如何产生的呢？其实这来源于对公务员群体的标签化。公务员是一个太容易被标签化的职业，就好像想到医生人们自然联想到 高收入，想到空姐就自然联想到“白富美”一样，想到公务员或许就联想到部分在体制内的文山会海中混日子的“橡皮人”：无痛、无梦、无趣。于是，当有一些公 务员去职时，舆论产生了不恰当联想。事实上，在佛山辞职的公务员，往往是在体制内业务素质非常过硬的优秀分子。

　　在改革开放和政府行政体制改革都先行一步的佛山，老姜认识的一些公务员有血有肉、有追求有梦想，也曾为了环境执法与污染企业斗智斗勇，搞到剑拔弩张的 地步；也曾为了协调发展用地想尽办法与村主任和村民代表协商，拖延个一年半载是常有的事；也有一边抱怨着收入不高没加班费的基层科员，为了一家大小依然在 自己的岗位上努力着。

　　这些人，像用谷歌地图一样，刚开始看到的是一团密集而相似的点的聚合，当你逐渐把地图推大，从市到区、从区到街道和镇、从单位到个人，组成公务员群体 的每一个细胞才开始活跃起来，显示出其作为一个普通人的一面，酸甜苦辣，过着自己的人生，“公务员”只不过是他们赖以谋生的一种职业罢了。

　　因此，从[辅政教育]个体的角度观照，公务员辞职，只不过是海阔凭鱼跃而已。有人想要舍得“铁饭碗”搏个“金饭碗”，有什么特别需要评点和批评的呢？在一定的契约 关系下，从一个职业流动到另一个职业是每个人的自由，在职公务员同样拥有这个权利：不满意现在的薪酬待遇和工作状态，完全可以去追求自己想要的其他工作。 比如，《南方日报・佛山观察》报道的三水区法院副庭长菅志远，今年初结束了自己10年的公务员身份，到广州租房当起实习律师。他以及其他一些处级、科技干 部，在体制内表现优秀，离开公务员的岗位后依然可以凭借自身能力获得市场的认可。

　　有句话说得好：中国梦从每一个人的梦想开始。这“每一个人”中当然也包括公务员，他们也有权拥有自己的梦想，并且通过转换职业去实现它。所以，对于部分公务员的辞职，不应该进行过度的解读。

　　对于那些在体制内表现优秀、走出体制也能获得市场高度认可、勇于接受更大挑战的公务员，我们要表示赞赏。而对于那些在体制内碌碌无为者，也应该有更强的制度加以约束和激励，同时，也让那些表现突出者获得应有的认可和回报。这也是建设人民满意政府的应有之意。