绍兴诸暨中学面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师公告

1. 政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录；
2. 身体健康，心智健全，体检符合要求；
3. 具备教师基本素质和教育教学能力；
4. 年龄在30周岁（1995年7月31日以后出生）以下，博士研究生年龄放宽到35周岁（1990年7月31日以后出生）；
5. 所学专业与报考岗位(学科)相对应（研究生学历考生可凭研究生所学专业报考，也可凭本科所学专业报考），具备招聘岗位所要求的学历学位和其他条件；
6. 中华人民共和国国籍。

1. 《最高人民法院 最高人民检察院 教育部印发<关于落实从业禁止制度的意见>的通知》（法发〔2022〕32号）规定的存在从业禁止情形的人员；
2. 《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得将其确定为录用人选的人员；
3. 被依法列为失信联合惩戒的人员；
4. 现役军人；
5. 同一学历层次2025年8月前已参加过诸暨市教体系统事业编制教师招聘的人员。

1. 网络报名。应聘人员从公告发布之日起至2025年12月8日17时，通过扫描“浙江省诸暨中学面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师报名二维码”（附件3）的方式提供报名信息。
2. 现场报名。符合招聘条件的人员须根据发布的现场招聘时间、地点，按时到招聘会现场报名，并提交《浙江省诸暨中学面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师报名表》（附件4）及报考岗位所要求的相关材料。
3. 现场资格审核。网络报名和现场报名的人员在招聘会现场根据材料清单（附件5）提供相关资料并接受资格审核，所有资料复印件按清单顺序装订。资格审核贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的，立即取消应聘或聘用资格。专业条件审核参考教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录（2024年）》和《研究生教育学科专业目录（2022年）》。

1. 第一轮面试。第一轮面试采用半结构化方式进行，主要围绕政治素养、专业水平、能力特质、岗位适配、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面进行测试，满分为100分，合格分为60分。根据面试成绩，从高分到低分，按招聘岗位数1：3的比例，确定参加第二轮面试人员名单。第一轮面试成绩未达到合格分者，不得进入第二轮面试。同一学科岗位进入第二轮面试人数达不到规定比例的，将取消该学科招聘计划。
2. 第二轮面试。面试形式为课堂教学能力测试，考生按照指定内容进行模拟教学（现场无学生）和现场答辩，备课30分钟，模拟授课及答辩12分钟，由评委组现场评分，满分100分，合格分为60分。成绩未达到合格分者，不得进入下一环节。
3. 现场签约。根据第二轮面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定签约对象，现场与学校签订就业协议书。未按要求签订就业协议视作放弃，空缺名额根据第二轮面试成绩从高到低依次递补。

1. 应聘人员提供的信息资料应真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
2. 本次公开招聘公告及招聘过程相关信息在诸暨市政府门户网站公告公示栏公布，供应聘人员查询和社会监督。
3. 本次招聘工作全程在相关单位的监督指导下进行，确保招聘工作公开、公平、公正。咨询电话：0575-87011543、0575-89078232，监督电话：0575-89078276、0575-88795069。
4. 对招聘过程中违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

1. 聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。本次招聘岗位均为事业编制岗位，聘用后在本市聘用单位最低服务年限为5年。试用期满考核不合格的，取消聘用。
2. 符合条件的聘用人员可按《诸暨市普高学校面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师有关待遇一览表》（附件6）相关内容享受五年，五年后根据教育教学实绩另行制定。
3. 聘用人员必须在2028年8月31日前取得高中学段教师资格证，未能取得的，解除聘用关系。
4. 本次招聘不举办、不委托、不授权任何社会机构和个人举办任何辅导培训班。任何以教师公开招聘名义举办的辅导培训班，均与本次招聘无关。
5. 大学生来诸暨教育实践（见习实习）可享受《高校大学生来诸暨教育实践（见习实习）补贴》（附件7）相关政策，诚邀大学生来诸暨参加实践活动，在诸暨施展才华，成就梦想。