国家公务员局发布了2019年中央机关及直属机构2019年度考试录用公务员成绩查询时间，从18日起开始，请考生抓紧时间查询，查询入口已开通，今年的笔试合格分数线为105分，在此祝考生都能够取得好的成绩。

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中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员笔试成绩于2019年1月18日公布。考生可在中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员专题网站(http://bm.scs.gov.cn/kl2019)查询考试成绩。

今年划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为：

西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

非通用语职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

特殊专业职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。

国家公务员局将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体负责组织实施，根据招考实施方案，面试工作将于今年3月底前完成。面试前，招录机关将在中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员专题网站上发布面试公告，载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。

对于公共科目笔试合格人数未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将在今年1月和5月组织两次公开调剂。

今年国家公务员局根据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理，并将有关人员情况记入了公务员考试录用诚信档案库。

2017年之前，国考的职位划分包含(1)中央机关综合管理类职位;(2)省级直属机构;(3)市(地)级以下直属类职位;(4)县(区)级直属机构类别等四种类型。而自2017年始，国考的职位划分出现了一些变化，将之前的(1)和(2)合为省级以上(含副省级)职位;将之前的(3)和(4)合为市(地)、县(区)级职位;又新增了西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员、非通用语职位和特殊专业职位(以下简称为新增职位)。这几类职位的进面分数线(总分数线和行测分数线)如下表。

表12017-2019年各类职位进面分数线(总分数线/行测分数线)一览表

表22011-2016年各类职位进面分数线(总分数线/行测分数线)一览表

备注：2019年中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。

由于2017年前后职位划分发生了变化，所以根据表格中的数据对比，我们可忽略2017年前的中央机关综合管理类职位，将剩下三类职位进行纵向对比。根据数据对比，可得出以下结论：

(1)省级以上(含副省级)职位的分数线自2014年起一直是105/60，比2014年之前高出5分;

(2)市(地)、县(区)级职位的总分数线自2017年开始有所下降，但行测分数始终在50分及以上;

(3)新增职位与2017年前的县(区)级直属机构职位进行比对可知，总分数线并不平稳，波动比较明显;而自2016年开始，行测分数线则稳定在45分。

(4)横向比较，职位之间的总分数线和行测分数线存在一定的差距，且前两类的差距比后两类要大。